润识艺术关注艺术生就业已有3年的时间，就业困境不仅仅是艺术行业人才面临的小范围问题，而是全行业面临的共同挑战。今天早些时候，中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华在京主持召开就业形势座谈会，提出要把稳就业放在更加重要位置。可见当前就业问题日益凸显，亟待解决。当前就业形势不断严峻的情况下，大学毕业生、海归、存量市场里的滞留人力资源要如何在新经济形势、新业态下找到就业出路是我们本篇文章想要讨论的重点。根据艾瑞咨询在2021年12月份发布的一份《2021年在线新经济背景下的新职业与新就业发展白皮书》，我们关注到「新职业」这个概念的提出，让就业者等待就业政策出台缓解就业压力的同时，为其自主寻找新就业机遇提供了思路。
在介绍新职业这个概念之前，我们先来看看，面临严峻就业压力的三大群体：大学毕业生、海归、文化艺术类人才，遭遇就业难题的成因主要有哪一些？
大学生就业难主要成因：
1.大学生毕业人数基数不断增长
2.就业区域集中
3.就业领域单一化
当前高校大规模扩招，使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学毕业生呈几何式增长的人数与就业岗位数量之间的关系失衡，是造成大学生就业率下降的主要原因之一。同时，越来越多的大学毕业生更愿意在东部发达地区就业，北上广深扎堆，造成就业区域的分布存在不平衡现象，也增加了东部地区的就业压力，发达城市无法应对激增的毕业生成比例地释放相应数量的岗位，就业竞争白热化。名校毕业生花式抢夺一个实习岗位早已不是新闻而是日常现状。
更重要的一点是，当下我国金融类经济、服务类经济发展迅速，经济结构的快速发展，使大学生在选择专业方向时，会倾向于选择互联网、快消、金融等快速发展型行业及岗位。高薪资、高福利的诱惑，造成热门专业人才过剩，也导致了大学生在行业内的竞争压力加大。
同时另一个不可忽视的趋势，经济快速发展推动各行业加速迭代，政策调整促使部分行业整改洗牌，原先火热的互联网和教育近两年都纷纷掀起「裁员潮」。互联网整体环境趋于饱和状态，加上疫情对经济的影响，导致不少「打工人」提前退休。今天还是核心团队，明天就可能面临集体「毕业」，工作稳定性和职业安全感已经成为了时代的注脚和记忆。
海归就业难主要成因：
1.留学红利期已过，与国内毕业生间的竞争优势不断缩减
2.对国内市场不够了解，信息不对称
3.扎堆在行业竞聘岗位，热门行业供小于求
后疫情时代，海外留学生回流趋势显著增强，根据调研报告显示，2021年回国就业学生首次超过百万，海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争。新东方《中国留学生白皮书》指出，大多数的海归税后月薪只有5000元-10000元，与国内毕业生并无明显的差异。海归的就业优势正在不断丧失，取而代之的是海归的就业压力正在空前增大。自我定位过高、对口工作难找、海归人数多，都是回国海归必须面临的就业危机。
同时，海外留学生在择业结构上存在行业与区域集中现象，直接扎堆一线与新一线城市，进一步加大了就业市场的 「踩踏效应」。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。
文化艺术类人才就业难主要成因
1.行业大形势不好
2.属于存量市场，新岗位释放较少
3.不属于新经济、新技术、新业态领域，行业发展慢、人员淘汰率高
4.岗位供小于求
先看一组数据，世界上最大的艺术展览——巴塞尔艺术展的一篇报告表明，全球艺术品市场受到疫情巨大冲击，2020年总交易额下降了22％。瑞士银行和巴塞尔艺术展共同发布的最新年度报告，2020年全球艺术品和文物销售额下降至501亿美元。2020年期间，艺术品市场工作岗位缩减4％。
在之前《近一半从业者没有稳定工作？艺术就业难背后的经济现象》这篇文章中我也提到过，因为新技术的不断加入，文化艺术行业的发展前景是不断向好的。但放到整个产业形态中来看，文化艺术行业一直属于传统产业，数字化转型慢，对于新技术的运用明显要大大落后于其他产业。艺术行业中的大部分岗位还在延续本行业的初始理念、技术和组织方式，结构性的进步和变革缓慢。面对数字经济带来的人力资本含量更高、物质资本含量更高的生产方式，艺术行业面临的是，就业岗位降低，甚至整个行业慢慢被洗牌、取代的趋势。
艺术市场的用人需求与当下高等艺术院校人才输出类型的错位，也造成艺术毕业生的就业困难。部分艺术类高校对于专业的设置较为单一，也是造成艺术生就业领域扩展窄的因素之一。艺术类院校在专业课程方面的设置并没有与新市场、新业态的需求快速同步，给予大学生的专业选择较少，也在一定程度上限制了艺术类人才就业的发展方向。
面对疫情的冲击以及严峻的国际形势带来的影响，新职业成为了带动市场发展的新动能。2020年以来，国家采取了以创新推动增长的策略，通过采用新技术、新模式，创造新市场，实现在线新经济逆势增长。
新市场催生着新职业的涌现，这里提到的新职业从概念上来说是指，经济发展中诞生，符合产业需求、具备独立职业技能并已形成从业规模的职业，其中部分典型职业已由人社部背书发布。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制
艾瑞咨询在报告中提到：「疫情推动远程办公、无接触配送等新市场被开发出来，虽然随着疫情常态化发展相应需求减弱，但部分场景及习惯得以保留；此外，疫情也起到了高效催化剂的作用，大幅促进已有的在线经济业态创新发展，如在线文娱、网络直播、电商直播、在线生活服务等，相关领域公司如快手、喜马拉雅等在疫情期间仍保持逆势快速增长，电商直播从电商企业渗透到整个零售业，深刻改变了行业商品流通模式。」新职业领域分布
从分布领域来看，新职业就业群体主要分布在新经济领域，其中又以现代服务业中的个人消费服务为核心。如新媒体（抖音、快手、喜马拉雅等）、新渠道（拼多多、小红书等）、新产品（如新茶饮等）所引发的新消费及其带动的供应链、传播、服务各个环节的变革所带来的新职业和新就业。相较于新技术和新产业，个人消费服务领域的新职业其就业灵活度更高、门槛更低、适用人群范围更广，也贡献了最广泛的就业机会，如跟我们日常购物、信息获取息息相关的全媒体运营师、互联网营销师、互联网音频创作者等。
来源：人社会部，艾瑞咨询研究院自主研究及绘制
从政策视角来看，国家大力支持新经济新业态的发展，2020年以来，中央有关部门已相继出台多部政策措施鼓励和规范新型消费市场健康、有序发展；从市场经济视角来看，在疫情的催化下，消费场景和消费需求发生颠覆性改变，直播经济迎来爆发式增长，以直播带货为主的新型消费生态已逐渐成熟；从技术视角来看，直播技术、5G、大数据、AI、AR/VR等新一代信息技术的升级使得消费者体验得到极大提升，加速推动了新型消费场景的布局。
总结一下，面对国内产业结构调整和人才需求结构调整的现状，新职业瞄准疫情下新技术、新模式、新业态所催生的增量市场，利用新一代信息技术对传统产业的赋能。新职业已经成为贡献就业的核心力量。回归到实处，怎样利用新职业这个利好解决自己面临的就业困境问题？对于已经毕业的大学生、海归和已经在一个特定行业里发展多年的就业者来说，很多人会觉得跨入一个全新的行业都需要付出极高的机会成本，不是最适合普通人的选择。我的观点是，第一，新行业既是挑战也是机遇；第二，新职业不一定意味着全新，可能是对你所拥有的行业经验做进一步的扩充和升级。说一个案例，我在B站上关注了一位知识分享型博主，康奈尔大学本科毕业，后升入哈佛就读，进入地产行业工作。个人能力极强，加薪升职顺利，但地产行业步入夕阳，发展前景不明朗，继而考虑职业转型。她的选择是，重新迈入校园，学习一门全新的行业知识，进军tech行业。她利用自己的快速学习能力，职场积攒下的积蓄，通过和tech行业朋友的沟通交流，确定了自己在新行业中的目标岗位，这些准备大大降低了她跨行就业带来的风险。她在视频里的一段分享很触动我，讲的是她在参加一次美国房地产大佬峰会时，一位记者提问台上大佬，职业生涯里有什么遗憾的事，其他几位嘉宾都寒暄地说了两句可有可无的场面话，只有一位40出头，地产界的青年才俊，想了想说到，自己最后悔的事就是没有进入tech行业。也是这一段真诚的分享触动了博主，果断离职转行。我身边有一位艺术史专业的朋友，他19年留学归国，到上海工作2个月后就裸辞了。经历了将近6个月的职业空档期，当然这段时间他也没有闲着，而是对数字艺术、区块链、NFT产生了兴趣，花了大量的时间去了解项目。这其中有相当一段时间他是没有实际经济收益的。即使短期内没有可观的收益回报，我依然觉得这是一个正确的选择。身处文化艺术领域的朋友很清楚这个行业最被人诟病的地方，做的事离市场太远，远离核心技术，产业产能太低。而与此同时，数字经济的高速发展不断推动产业结构的升级，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济和实体经济不断融合，很多行业的商业模式都不断升级，而这种突飞猛进的变化在艺术行业是鲜见的。这就是我认为他转型去新兴行业是正确选择的最重要原因，在最前端的行业里采用更新潮的方式开展工作，获取全球同步的最新行业信息，通过自学不断实现知识的更新和技能的迭代，这段经历的收获将日益凸显，短期收益上的滞后不是大问题。这也是我想提供给大家的思路，新业态新模式必定会带来数以千万计的新行业人才缺口。被时代的发展所裹挟着前进的你，是打算在安全区等待时运的安排，还是瞅准机会迈进新领域？如果你是后者，那么很可能会乘着风口完成人生的华丽逆袭。这并不是夸张的说法，毕竟过去的每一次新产业崛起，都会造富抓住机遇的人群，比如电商、社区团购、直播带货等等。因为篇幅的原因，这篇文章在此做个收尾。下一篇文章会承接上面的内容，具体讨论看看，新技术、新模式、新业态叠满的元宇宙时代里需要什么样的人才？有哪些岗位是我们传统行业人才可以尝试涉足的领域？请持续关注我们。https://api.iresearch.cn/h5/html/1759.html?comeFrom=iresearchAPP
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