艺术岗位求职解析 | 画廊助理 （建议收藏）
画廊主--画廊的出资人，不参与日常运营，主做策略和方向制定
画廊总监--或称为画廊经理，实际负责整个画廊各方面的运营
策展人--可为全职或顾问角色，有重点展览时参与策划
画廊助理--负责画廊运营中所的涉及各方面事宜的落地和执行
行政出纳--负责招人、考勤、画廊账目、仓库管理等内容
根据画廊的业务方向，人员的职能分配会稍有不同。现实的情况是，画廊多为私人机构，出于成本控制考虑，很多画廊的正式员工只有1-2人，其余日常工作会以招募实习生或志愿者的形式来配合完成。
上文提到的一级市场概念，以防有小伙伴不太清楚，我简单说明下。当代艺术市场有四个重要的参与部分我们需要了解：
艺术作品的供应者：艺术家
一级市场：所有艺术品面世后第一次进入的市场，叫一级市场。其中，画廊是一级市场的中坚力量，最重要的主体。因为画廊会直接从其代理的艺术家那里拿作品来售卖。但一级市场也包括从艺术家工作室直接买走，艺博会等。
艺术市场主要运作者：画廊从业人员，拍卖行从业人员，博物馆从业人员，艺博会从业人员，艺术顾问，策展人，艺术评论家。
二级市场：当一个艺术家办过几个个展、有了几个藏家支持、在博物馆做过展览后，就可以上拍了。拍卖行是单纯买卖，生意模式就是倒买倒卖，不存在和艺术家共同成长的关系。另外由于拍出的价格都是公开的，很大程度上能奠定艺术家的地位，属于二级交易市场。
回到主题，要了解怎样找到一份画廊助理的工作，我们需要从用人方的实际需求出发。我们找到了近期在公号中刊登的一则，青岛墨非墨画廊，招聘画廊助理的用人启示。一起来看看机构对这个岗位是怎样描述的？有哪些要求？
第一部分：日常工作，执行画廊内的所有展览及活动相关事宜， 包括但不限于：展览宣传文案的撰写和媒体排版发布，与参展艺术家、策展人对接展览细节，确定参展作品的装裱、运输及布展/撤展事宜；以及艺术家及作品资料的收集、整理和建档；
第二部分：艺术品销售，在展览及展会中充当销售角色，介绍讲解作品及艺术家，促成作品销售；
第三部分：客户关系维护，维系藏家、艺术家、策展人、媒体等与画廊间的关系，保持联系和良好关系；
第四部分：申请展会，准备相关申报材料和参与事宜；
第五部分：商务拓展，关注新的合作可能，比如场地租用、活动策划等商务合作可能。
以上是对画廊助理岗位工作内容的大致描述，根据各画廊的运营方向区别，员工的工作内容会略有不同。我们关注到知乎上，香港维岸画廊（VA Galleries）对画廊助理各部分工作内容的解答十分完整，这里引用原文作为补充：
观众体验——适合温柔耐心的你
日常工作中，画廊助理的工作等同于「前台」，甚至你的工作桌就直接是前台，你需要为进入画廊的客户提供参观讲解服务，回答参观者的问询，售卖展览门票以及办理会员卡等工作。除此之外还会兼任展览的日常导览、协助开展公教活动等工作。
展览执行——适合事无巨细的你
作为画廊助理，展览活动是你的重点工作之一。展览执行的工作内容很杂，「对接」是工作中的关键词，联络运输公司、保险公司和布展团队是你的日常。展览期间你会发现，在你手机通话记录中，排名靠前的可能不是爸爸、妈妈、男/女朋友而是「张工」、「刘工」和「赵师傅」。
除了善于与展览各个环节的人员沟通外，你还需要熟悉一切布展和撤展事务，例如：地库入口的限高，几号电梯直达哪个展区，货车型号，射灯参数、展墙高度等等；如果你是男生，甚至还需要熟练使用锤子、钉子、推车、手钻等布展和撤展工具。
媒体工作——适合没有社恐的你
除了以上工作内容外，媒体工作也是画廊助理的重要任务之一。你需要负责画廊的日常展览及活动的宣传策划和推广；媒体资源的联络和拓展；官网、微博、微信等自媒体平台的日常运营等。
同时，新展开幕当天是最忙碌的日子，你需要配合同事们接待艺术家和艺术媒体，组织采访，采集影像，像一枚旋转的陀螺在人群里穿梭，有时候还要硬着头皮客串主持人。
然而，开幕式过后你的工作并没有结束：发布展览现场推送，联系艺术媒体写专稿，最最头疼的是总也凑不齐的媒体车马费发票，每次都要动员办公室全体同事才能勉强搞定，然而刚刚交给财务，新的展览又要开幕了……
作为过来人说了这么多，一些同学看到这里可能已经决定先不申请画廊助理的岗位了...其实，艺术行业跟其他行业没有什么不同，有辛苦也有高光时刻。只要肯用心，无论哪个岗位都能通过实践学到行业知识，积累到丰富的工作经验。如果你所工作的画廊规模不太大，趋向于扁平化管理，那你很有可能通过几个月的工作就积累到充沛项目和岗位的经验，为你之后跳槽到更好的机构或更高职能的岗位提供了充分的准备。
这不等同于建议大家放弃专业知识的学习，专业知识很重要，这个学习过程甚至要贯穿你的整个职业生涯或整个人生。然而，往往成功将画廊运营下去，坚持10年以上的画廊主，他们更懂另一门艺术，那就是「商业的艺术」。事实证明，对市场的嗅觉除了来自于天赋，更重要是对这个行业的了解，所以不论你准备以求职者还是创业者的姿态进驻画廊行业，你都需要一段踏实的、从零开始的职业生涯。
画廊的工作也有淡季和旺季之分，展览和展会一般集中在5月-6月和9月-11月这几个月份中，所以也会因为活动的增多产生大量的用人需求。想要求职的伙伴可以抓紧这几个黄金期，寻找合适的岗位投递面试起来。如果因为经验不足或学历背景不符等原因，没办法获得全职岗位的就业机会，可以选择去实习。大多数画廊没有巨大的利润率，他们很乐意为实习岗位的求职者提供劳动力交换知识和经验的机会。
很多人对实习时是否有薪资十分重视，实际情况是，大部分的画廊、美术馆、艺术机构都会为实习岗位提供一定的薪资或补助。但也有不提供实习薪资，以提供项目参与机会为福利条件的画廊或机构。这时候求职者可以从自身情况出发，谨慎选择。
如果你的家庭条件不错，可以获得短暂的生活上的补助。同时，这个实习经验也很优质，是大型的画廊机构，能接受到专业画廊的系统培训，你其实可以选择「忍受」3个月的无薪实习，去换取对展览业务的全面了解，从展览视觉设计策划到商业合同拟定等各方面的实际参与经验。像我们之前提到的，如果你正是因为缺乏工作经验或背景不符而无法获得正式岗位，在优质机构的实习经验会完美解决这个问题。
但需要注意的是，如果你的实际生活完全依赖你个人收入，且没有存款的情况下，还是需要以「先生存下去」为首要目标，选择能够支付薪资的岗位任职，在有工作的情况下微调你的职业计划，一步步接近你的理想目标。
如何这是你的第一份工作，简历中应该注意哪些细节呢？
在这个紧张的就业环境中，即使是类似画廊助理这类行业入门级的职位，每天也会收到大量的求职简历。不幸的是，通过我们平台关注者的反馈，许多简历没有得到用人方的充分关注，这可能是因为简历中的一些基本错误引起的。这里我们也会在下文中例举一些常遇见的错误，希望阅读本文的伙伴们在求职过程中一定注意规避以下三点：
1.病句和错字 - 这是非常低级的错误，是一定要在简历及邮件中避免出现的。你可能拥有一份高学历、丰富工作经验的简历，但却在描述中出现了病句或在求职邮件中出现错字，这会非常影响你的第一印象，接收简历的HR会认为你在操作重要事情时也不算细心，很可能因此错失就业机会。建议简历或求职邮件撰写完成后，仔细检查：简历内容、邮件主题、标题、附文等内容，避免类似低级错误的发生。
2.兼容性和文件大小 - 我们经常收到简历附件无法打开或附件文件过大的求职邮件。很多求职者下意识就选用本机推荐的文件格式保存简历。但你要考虑到HR用于收取邮件的电脑机型是不确定的，为了确保你的文件能顺利且快速地打开，除非用人方在岗位详情中特别提示将文件存为哪类格式，在无特殊标注的情况下，请将简历保存为1-2页的PDF文件格式，投递出去。
另外需注意的是你的附件大小，HR每天会接收数10份甚至上百份的简历。对于他们而言，最不愿做的事情就是等待下载一封过长的简历附件，如果是投递设计相关岗位，需要附加作品集，请将文件的大小控制在10M以内。挑选最能代表你风格的几个作品即可，不需要完整的呈现。
3.基本信息缺失 - 现在就打开你的简历看看，有多少伙伴没有附加近照、标注年龄、提供电话号码？这是另一个明显错误，在确定面试你之前，你的近照是最能为HR提供是否联系你的重要因素之一，你不需要美艳绝伦。但企业都愿意给到精神状态饱满的求职者工作机会；标注年龄是为了与你的工作经验做匹配考量，你是否拥有与你年龄相匹配的工作经历，以及你的年龄是否匹配我们这个岗位的要求，发现年龄缺失的情况，求职者的简历是直接不予考虑的；联系电话！不用我多说什么了吧，不要妄想HR会用尽办法联系你，因为他/她不会这样做的。
并不是每个简历都会有所有这些问题，但我收到简历中的50%都会有1-2个以上错误的存在。在撰写完你的简历后，留下充足的时间检查和调整。投递不同职能方向的岗位，简历也需要做出相应的调整，而不是一稿多投。做完以上准备工作，在接下来的时间中要注意接听陌生电话，很可能是预约面试的机构打来的。因为有很多潜在面试者存在，同一位求职者很多机构是不会二次致电的。